会社の仕事は、決して楽しいものではありません。 しかし、つまらないものでも決してありません。「楽しいものならば身を入れて懸命にやれるのになあ」 そう考えるのをやめて、こう考えましょう。「懸命にやれば、楽しくなる」と。 つまり、仕事の楽しさとい…

何かをスタートする時。 やってみるのが恐いという場合が少なくありません。 それで、すでにやっている人、やったことのある人に話を聞いてみようと思うものです。 その話で自信をつけたい。 自信となるもの、背中を押すもの、やらねば損だとか、やるとどん…

0065最初の一歩を踏み出す39のヒント はじめに〜負け誇ろう！ 勝ち誇るのは、当たり前です。 しかし、負けた時、勝ち誇ったように堂々としている人は、コワイです。 何か、次戦ったら、負けそうな気がしてきますし、 「実はわざと負けたのか？ヤツは全力をだ…

同僚と集まって飲み会をする。 安らぎを感じる時間です。 まるで学生時代に戻ったような、 なにか懐かしい感じもします。 部署がバラバラなら、お互いの状況報告は他の人にとって、 会社全体の状況をつかむための貴重な情報になります。年代や立場が違うと、…

実は、人を動かすのは「感情」なのです。 何故なら、感情の方が理性よりも説得力があるからです。例えば結婚式。 その一日、そのたった4〜5時間の行い。 そのために、150万円〜300万円が飛んで行きました。 あなたは、そのコストパフォーマンスを考えました…

企画提案書は、量ではありません。 質です。 質というのは、見た目や論理整合性どうのではありません。 「会社に利益をもたらす事かどうか」 「会社のコスト削減になるかどうか」 「社員の能力向上に繋がるものか」 です。 つまり実用的かどうかです。しかし…

仕事に意欲的に取り組んでいても、 ガクーンとショックを受けることがあります。 仕事で失敗したとかいう次元より、もっと深刻なものです。そう、「好きだった人、仲良くしていた人が、退社する」 その現実を目の当たりにした時です。心に、ぽっかりと穴が開…

会社というものは、一見しんどくて、つまらなくて、めんどくさくて、 大変な所です。 しかし、粘り続けていると、ある日、 「この会社に入ってよかった、自分は間違っていなかった」と、 鳴きながら実感する瞬間に出会える、 そんな所でもあるのです。ある支…

求められた仕事を確実にこなすことで、得られる報酬が「給料」です。 求められた仕事以上をこなしても、給料が即時に上がることはありません。 しかし、その「給料に反映されない上積み分」にも、ちゃんと報酬が返ってきます。 それが、「自信」です。自信が…

誰もいない時間。 でも、一人で一生懸命仕事をしている。明日までに、なんとかこれを終わらせたい。 いや、終わらせなければならない。 そんな思いで、食事も忘れ、一人黙々と仕事を進める。ふと、頭をよぎる思い。 「ここまでしなくてもいいんじゃないか？…

どうして、星の数ほどある会社の中から、 この会社を選んだのか？ また、この会社が受け入れてくれたのか？不思議ですね。 精一杯アプローチしたのに、最期で断られることもある。 逆に、自分でも驚くほどにスムーズに事が運んで、一発採用になることもある…

社会人となって仕事をすることの意味は、 「収入を得て、自力で生活する」ことだけではありません。仕事を通じて、いろいろな世代の人と出会い、 楽しい時間や、成長する機会を持てることです。しかし、それにとどまりません。「仕事をすることによって、自…

高給の方がいいかというと、必ずしもそうとは言えません。 漫画「ブラック・ジャックによろしく」で取り沙汰されたように、 勤務医が高給の裏にあり得ない激務をかせられていた、 ということもあります。薄給の会社で働いている人は、 「ウチの給料はスズメ…

大企業に入れば安泰、ということはありません。 逆に、小さな会社に入っても、面白くないし先行き不安かというと、 そうでもないのです。成熟し切っている大企業。 上場し、世間にも広く知れ渡り、もはやブランド化している企業。 そのような企業に入社する…

「この会社が第一志望だった」 「憧れてて、入りたくてたまらなかった」 「転職先はここしかないと思ってた」そう言う人は、やはり動きが違います。 何をするにも活発に、また、自主的に行動されます。学卒新卒のメリットは、固定感がないこと。 クセのつい…

自分にしかできない仕事を、自分の時間も使ってコツコツ進める。 もしかすると、これこそ、会社生活を充実させる究極の方法なのかもしれません。「休みの日は、休むのが仕事である」 と言われています。もちろんその通りなのですが、 燃えている人にとっては…

会社生活を楽しくする方法としてかなり有効なもの。 それが、「自分にしかできない仕事を見つける」ことです。 オンリーワンになることです。例えば、簿記に熟達した人がいる。 また、数字に確かな人がいる。 コストバランス眼の優れた人がいる。 データ入力…

社内コンテスト。 社内の人々、特に同僚同士を競い合わせることで、 組織全体の研鑽と活性化を図る、という点において、 コンテストは大いにメリットがあります。しかし、何事も一長一短で、デメリットもあります。 それは、「会社側からは見えない、負けた…

後輩や部下を大事にすること。 これは組織構成員の義務的役割ではありますが、 もっと深い意味があります。後輩や部下を大事にすることは、 自分にとっての「処世術」なのです。自分より年上の人たちは、自分より先に引退していきます。 会社に居られる時間…

出勤時刻は、会社に決められています。 しかし、出勤時刻通りに出勤してくる人は、意外と少ないのではないでしょうか。実際の現場では、出勤時刻通りに出てきたら、仕事が終わらない、 ということが多くあるものです。 会社が設定した出勤時刻より早く出てき…

「休日出勤（自分の公休日に、会社の指示で出勤すること）」ではなく、 「休日に出勤（自分の公休日に、自分の都合で職場に出てくる）」をしてみましょう。自分のやる気レベルが自分でよくわかります。 休んでられない、とにかく仕事をしたいというなら、 か…

「何故辞めるの？」 そう聞いても、意味はないのです。 辞める理由は、「一身上の都合」意外、一切いらないのです。辞める理由よりも必要なのは、 今ここでこの会社にとどまって、働き続ける理由です。好きな先輩が辞めていく。 その理由を問い詰めるよりも…

例えば報告書を、自分の意見をや主張を付け加えて出す。 提出する報告書は1枚なのに、余分13枚をつけて出す。 ＋α（プラスアルファ）どころか、 ＋Ａ〜Ｚ（プラス26文字）、 ＋Ω（プラスオメガ）までいくのです。当然、それに目を通す上司や幹部の方々に、動…

自分が働く会社を面白くする方法は、これも逆説的ではありますが、 「危機感を持つ」ことです。 会社に危機感を持つことです。 「この会社、やばいんじゃないだろうか？」と。 「あと20年、30年したら、どうなってるだろうか？」と。その問いかけが、今の自…

上司に幻滅するのは、早い方がいい。 というのは、年を取って、体の動きが鈍くなると、「座る椅子」が欲しくなるからです。そろそろその上司の椅子に自分が座るかもしれない、いや座りたい、 というころになって上司のやっていた事に幻滅すると、その椅子が…

サラリーマンに幻滅する。 サラリーマン（塩をもらうために奉仕する人の意味）に幻滅する。 すると、会社に行くことがもっと嫌になるのではないかと思いきや、逆です。 実は楽になるのです。中途半端に、会社生活に希望を持つよりも、 思い切って幻滅してし…

つぶしがきく人間とは、要するに、 「どこの会社に入っても、仕事をこなしていける、 実績を挙げていける人間」ということです。柔軟な適応力。 順応性・協調性の高さ。 そして、集中力。 技術・能力の応用力。 そして、不屈のバイタリティ。 それらを持つ人…

「会社が、やりがいを与えてくれない」 そう嘆く若者は少なくありません。 高度成長期、家族をおいて単身赴任し、血みどろの戦いを経験してきた今の50代以上の方から見れば、 「甘ったれるのもいい加減しにろ」というところです。しかし、若者のその感覚は、…

会社を楽しくする方法の代表が、「自分の仕事を生みだす」です。 これは、会社が与えた仕事をこなせるようになって、 こなしていく中で生まれてきます。全くゼロの状態の上に自分で考えて作り出すということでななく、 今やっている仕事を、自分流にアレンジ…

最低の社員とは、グチを言う社員ではありません。 グチに対して、何ら行動を起こさない社員です。仕事をしていると、不満が出てきます。 不満がグチになります。 グチったところで、何も変わりはしない。 そう分かっていてもグチらずにはいられない。 それが…